“合不合”斩获两岸女大学生创新创业大赛三创奖

6月12日，第八届海峡论坛·海峡妇女论坛在厦门开幕，会上同期举办了海峡两岸女大学生创新创业大赛颁奖典礼。一品威客创客空间集美孵化基地的台湾铭传大学女大学生创业项目——“合不合云端选才系统”斩获“实战组”三创奖，荣获“现代青年奖”。

作为此次参赛仅有的一支在大陆孵化的台湾团队，“合不合”团队受到各界关注。在一品威客创客空间（简称“一品创客”）的帮助下，他们还在大陆注册了公司——合不合（厦门）网络科技有限公司，受到不少台湾创客的羡慕。

合影

连续8届参加海峡论坛的台湾地区妇女会总会常务理事陈素燕认为，台湾有人才、有创意，大陆有市场、有资金、有氛围，她希望有越来越多的台湾孩子可以参赛，以赛代练，来大陆创业。

据了解，首届海峡两岸女大学生创新创业大赛由福建省妇女联合会、福建省教育厅主办，吸引了美国哈佛大学、英国曼彻斯特大学、新加坡国立大学、北京大学、厦门大学、香港大学、澳门科技大学、台湾大学等200多所海内外高校的在校及毕业生参加。

缘起

一次感动促成合作

只看报表就能精准分析人才

“好的创业组合，需要团队核心成员在经验、技能、阅历和年龄上的合理搭配。”一品创客相关负责人介绍，合不合团队成员来自各行各界，不仅有美国辛辛那提州立大学心理学硕士王秀园，还拥有 25年业界经验系统分析的工程师张启明和90后设计师洪昤霏。

这三位看似没有交集的三位却走在一起。而这样机缘要从两年前说起。当时，王秀园已经做了30多年心里咨询师，看过十几万笔个案。仅靠心电图一样的报表，王秀园就将张启明的职能特质及关键人格特质等分析得头头是道。惊讶的同时，张启明感动于两个陌生人之间仅靠冷酷的数据，就能互相懂得。

洪昤霏（左）和张启明（右）

IT背景出生的张启明想到，既然能够靠报表就能进行人格评测，帮助企业找到的合适关键人才。那何不建立一个系统，让这些评测标准化。“这样，就将人才分析这一传统依靠人来评判的行业解放出来了。”就这样，王秀园和张启明一拍即合，研发起这一套“合不合云端选才系统”。

奋发

90后设计师转行

独立担当大陆项目负责人

而90后洪昤霏的加入，则更加巧合。去年10月底，刚大学毕业不久的洪昤霏，去张启明公司应征美术设计师。在此之前，1992年出生的洪昤霏，刚刚结束自己的第一份创业。

虽然大学四年读的是商业设计，但是，洪昤霏并不想成为只是坐在办公室的设计。她渴望挑战，和别人不一样，想有属于自己的事业。大学一毕业，没有太多资金的情况下，她选择和朋友一起开夜市小吃店。每天从中午一直忙到凌晨4点，洪昤霏一个人包下了从买菜、烹煮、运营、卫生所有的事。

看到洪昤霏身上的闪光点，张启明决定让洪昤霏去厦门，做“合不合云端选才系统”项目负责人。去年11月，洪昤霏第一次来到大陆，成为了来往厦门－高雄之间的“飞人”。

介绍团队

洪昤霏极具执行力的性格，在此次大赛中也得到了评审的好评。为了适应大陆，洪昤霏强迫自己用简体字打字。她觉得，既然来到大陆，就该适应这里，而这也是对他人的尊重。昨天，刚结束颁奖，今天，他们就前往泉州洽谈业务。

在洪昤霏的努力下，仅半年时间，“合不合云端选才系统”已经在大陆落地推广，并售出1万多份报表，合作企业有：富邦人寿、鈊象电子、一品创客等，目前，月流量超过3000份。

富邦人寿林经理就特别赞赏洪昤霏和他们的项目。她说，“有了这套系统后，团队里每个人都是透过系统找到的，连我老公也是透过系统找到的。”

卓越

颠覆传统选才模式

找自己找人才都变得科学有趣

“合不合云端选才系统”是一套心理测量评估系统，将人分成12种动物，对人的职能特质及关键人格特质进行分析，包含领导管理力、执行力、工作续航力、人际社交力等12项能力。整个分析的过程就是一个认识自己的心路过程，受到很多客户的好评。

过去的咨询产业、测评产业都是各自有一套系统，“合不合云端选才系统”将两者“整合”，并且透过大数据技术、人工智能、类神经网络等技术结合“互联网+”让传统的行业领域从此翻新。

“合不合”目前运营模式有对企业，也有对个人的，会制定不同行业、岗位用人标准，及能力胜任素质，通过评测后，会有根据分析结果的因应措施（例如，什么人适合什么样的培训），而且透过有趣+专业的方式，帮助每个人找到未来方向与规划。

“评审好奇我们与其它评测的差异，但如同上面所说，我们将传统产业‘转型’了。特别是，我们对个人端的市场，因为大家一致认为，‘人’是组成企业、社会和国家的根本，让每个人找到自我价值，提升自我太重要了，并且很多渠道可以使用。” 洪昤霏说，比赛中，一位来自厦大的评审还与他们讨论如何将这一系统导入厦门大学。

目前，合不合团队已积累20多年使用者案例，拥有百万笔数据资料库，具有著作权保障的专利问卷设计、心理学及脑神经学专家专业研究类神经网络及大数据分析。

他们深信：人的缺点只是被摆错位置的优点，透过合不合系统，将人摆对位置，降低人员流动率，进而达成“人尽其才才尽其用”。

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